安全隱患報告獎勵制度.doc

《安全隱患報告獎勵制度》講解了事故隱患分類報告獎勵方法，規(guī)定了事故隱患的分類、報告程序、報告形式及獎勵措施。事故隱患分為七類，涵蓋干部違章指揮、職工情緒低落、滅火器材保養(yǎng)不當(dāng)、機械電氣設(shè)備故障、原輔材料堆放不當(dāng)、作業(yè)場所安全問題以及生產(chǎn)技術(shù)安全操作規(guī)程缺陷。報告程序采用逐級上報的方式，各級領(lǐng)導(dǎo)需在24小時內(nèi)作出書面整改指示，如超出時間或解釋不合理，報告人可越級上報。報告形式包括書面和口頭兩種，書面報告需詳細記錄隱患地點、內(nèi)容、擬采取措施、報告人姓名及時間。獎勵方面，根據(jù)報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量，報告人可獲得現(xiàn)金獎勵，并將其作為工資提升和年終評先進的依據(jù)。同時，對未按規(guī)定整改或上報隱患的車間（部門）及其責(zé)任人將予以經(jīng)濟處罰，報告人受到打擊報復(fù)的行為將被嚴(yán)肅處理。

《安全隱患報告獎勵制度》適用于所有員工，旨在通過明確的事故隱患分類、報告程序、報告形式及獎勵措施，鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)管理，提高全員的安全意識和責(zé)任感，確保企業(yè)生產(chǎn)安全。