安全隱患報告獎勵制度.doc

《安全隱患報告獎勵制度》講解了事故隱患分類報告獎勵方法，規定了事故隱患的分類、報告程序、報告形式及獎勵措施。事故隱患分為七類，涵蓋干部違章指揮、職工情緒低落、滅火器材保養不當、機械電氣設備故障、原輔材料堆放不當、作業場所安全問題以及生產技術安全操作規程缺陷。報告程序采用逐級上報的方式，各級領導需在24小時內作出書面整改指示，如超出時間或解釋不合理，報告人可越級上報。報告形式包括書面和口頭兩種，書面報告需詳細記錄隱患地點、內容、擬采取措施、報告人姓名及時間。獎勵方面，根據報告隱患的數量和質量，報告人可獲得現金獎勵，并將其作為工資提升和年終評先進的依據。同時，對未按規定整改或上報隱患的車間（部門）及其責任人將予以經濟處罰，報告人受到打擊報復的行為將被嚴肅處理。

《安全隱患報告獎勵制度》適用于所有員工，旨在通過明確的事故隱患分類、報告程序、報告形式及獎勵措施，鼓勵員工積極參與安全生產管理，提高全員的安全意識和責任感，確保企業生產安全。