《人事部安全工作職責》講解了人事部門在企業安全生產中的具體職責。文件指出，人事部應對新入職員工（包括實習生和代培人員）及時組織安全教育，確保其通過考核后方能分配至相關部門，并與安全部門合作，組織員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓和考核，同時對培訓效果進行評估。此外，文件強調將安全工作業績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的內容，確保從質量和數量上滿足國家對安全生產人員的配置要求。人事部還需在簽訂勞動用工合同時加入安全條款，并確保相關條款得到有效執行。文件還提到，人事部應負責保障勞動防護用品、保健食品和清涼飲料的開支，確保公司安全生產所需的實際經費。
《人事部安全工作職責》適用于所有設有專門人事部門的企業，尤其是那些涉及高風險作業的行業，如化工、建筑、制造等行業。該文件為人事管理人員提供了明確的指導方針，幫助他們在招聘、培訓、考核和福利保障等方面落實安全生產責任，確保企業的安全生產管理達到國家標準要求。
