《女工、未成年工保護管理制度》講解了為加強對女工和未成年人的保護，依據國家有關規定制定的制度。該制度規定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容，適用于公司內所有女工和未成年人（包括招用的臨時合同工）。制度總則強調根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬，并規定招工對象的年齡范圍。職責部分明確了綜合部、監理部及各現場監理部在執行本制度中的具體職責。女員工特殊保護部分詳細規定了女員工在結婚、懷孕、生育、哺乳等特殊時期的權益保護，包括禁止從事特別繁重的體力勞動和有毒有害作業，以及提供工間休息和哺乳時間。未成年工特殊保護部分則規定了未成年工在勞動時間、加班加點、勞動強度等方面的限制，并要求在錄用前進行體格檢查。考核部分明確了對不執行本制度的責任者的處罰措施。
《女工、未成年工保護管理制度》適用于所有涉及女工和未成年人用工的企業和單位，特別是那些有大量女性員工和未成年工的企業，如制造業、建筑行業、服務業等。該制度旨在確保女工和未成年人的合法權益不受侵害，提高企業安全生產管理水平，保障員工的身體健康和安全。
