女工、未成年工保護(hù)管理制度.docx

《女工、未成年工保護(hù)管理制度》講解了為加強(qiáng)對(duì)女工和未成年人的保護(hù)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的制度。該制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容，適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人（包括招用的臨時(shí)合同工）。制度總則強(qiáng)調(diào)根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬，并規(guī)定招工對(duì)象的年齡范圍。職責(zé)部分明確了綜合部、監(jiān)理部及各現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部在執(zhí)行本制度中的具體職責(zé)。女員工特殊保護(hù)部分詳細(xì)規(guī)定了女員工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等特殊時(shí)期的權(quán)益保護(hù)，包括禁止從事特別繁重的體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)，以及提供工間休息和哺乳時(shí)間。未成年工特殊保護(hù)部分則規(guī)定了未成年工在勞動(dòng)時(shí)間、加班加點(diǎn)、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的限制，并要求在錄用前進(jìn)行體格檢查。考核部分明確了對(duì)不執(zhí)行本制度的責(zé)任者的處罰措施。

《女工、未成年工保護(hù)管理制度》適用于所有涉及女工和未成年人用工的企業(yè)和單位，特別是那些有大量女性員工和未成年工的企業(yè)，如制造業(yè)、建筑行業(yè)、服務(wù)業(yè)等。該制度旨在確保女工和未成年人的合法權(quán)益不受侵害，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，保障員工的身體健康和安全。