《勞資定額員崗位責(zé)任制》講解了勞資定額員的主要職責(zé)，包括執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)定額及地區(qū)和企業(yè)的補(bǔ)充、修訂定額、工資政策、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼政策及上級(jí)相關(guān)制度。文件詳細(xì)描述了勞資定額員在執(zhí)行全額計(jì)件工資制度及工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼的管理與發(fā)放方面的具體任務(wù)。此外，該文件還強(qiáng)調(diào)了勞資定額員在項(xiàng)目部各類作業(yè)人員的調(diào)配與調(diào)劑、職工休假和調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理、施工任務(wù)書的審核、驗(yàn)收和結(jié)算等方面的責(zé)任。文件還提到，勞資定額員需要參與施工任務(wù)書工程量的驗(yàn)收，參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議，總結(jié)人工費(fèi)盈虧原因，并提出改進(jìn)措施。同時(shí)，勞資定額員還需負(fù)責(zé)培訓(xùn)班組定額員，定期召開會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析解決存在的問題，嚴(yán)格按貫標(biāo)要求進(jìn)行相關(guān)工作，并按期上報(bào)有關(guān)報(bào)表，建立健全有關(guān)臺(tái)賬。
《勞資定額員崗位責(zé)任制》適用于建筑施工企業(yè)，特別是那些需要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額和工資管理的項(xiàng)目部。該文件為勞資定額員提供了明確的工作指導(dǎo)，確保他們?cè)谌粘９ぷ髦心軌蛴行男新氊?zé)，提高項(xiàng)目管理和成本控制的效率。此外，該文件也適用于企業(yè)的人力資源部門和管理層，幫助他們更好地理解和支持勞資定額員的工作。
