勞資定額員崗位責任制.docx

《勞資定額員崗位責任制》講解了勞資定額員的主要職責，包括執行國家勞動定額及地區和企業的補充、修訂定額、工資政策、獎勵、津貼政策及上級相關制度。文件詳細描述了勞資定額員在執行全額計件工資制度及工資、獎勵、津貼的管理與發放方面的具體任務。此外，該文件還強調了勞資定額員在項目部各類作業人員的調配與調劑、職工休假和調動手續的辦理、施工任務書的審核、驗收和結算等方面的責任。文件還提到，勞資定額員需要參與施工任務書工程量的驗收，參加經濟活動分析會議，總結人工費盈虧原因，并提出改進措施。同時，勞資定額員還需負責培訓班組定額員，定期召開會議，總結經驗，分析解決存在的問題，嚴格按貫標要求進行相關工作，并按期上報有關報表，建立健全有關臺賬。

《勞資定額員崗位責任制》適用于建筑施工企業，特別是那些需要嚴格執行勞動定額和工資管理的項目部。該文件為勞資定額員提供了明確的工作指導，確保他們在日常工作中能夠有效履行職責，提高項目管理和成本控制的效率。此外，該文件也適用于企業的人力資源部門和管理層，幫助他們更好地理解和支持勞資定額員的工作。