《人力資源控制程序》講解了為確保職業(yè)健康安全管理體系的有效運行，制定并實施一系列針對人力資源的控制措施。該程序規(guī)定了對所需人力資源進(jìn)行確定和提供，以滿足各崗位要求。程序明確了適用范圍，即適用于職業(yè)健康安全管理體系中的人力資源配備、管理和培訓(xùn)。文中定義了術(shù)語，并引用管理手冊中的相關(guān)術(shù)語和定義，確保統(tǒng)一性和規(guī)范性。在職責(zé)分配方面，生產(chǎn)副礦長負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，勞資科作為主控部門，承擔(dān)著人力資源控制的主要任務(wù)，安培中心則負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的綜合管理。具體工作程序包括勞資科對員工個人情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，組織崗位業(yè)績評定，填寫能力素質(zhì)表；相關(guān)部門共同制訂崗位人員能力標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)實際需求，勞資科制定人員配置方案報礦領(lǐng)導(dǎo)審批；員工培訓(xùn)管理遵循培訓(xùn)、意識和能力控制程序。
《人力資源控制程序》適用于礦山企業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系。它旨在確保企業(yè)內(nèi)部各部門在人力資源管理上的一致性和有效性，特別是涉及員工配備、管理和培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過該程序，企業(yè)可以更好地評估和提升員工的能力，確保他們能夠勝任各自的工作崗位，從而提高整個管理體系的運行效率和安全性。這一程序不僅有助于優(yōu)化人力資源配置，還為企業(yè)提供了系統(tǒng)化的培訓(xùn)和發(fā)展路徑，保障員工的職業(yè)健康與安全。
