人力資源控制程序.docx

《人力資源控制程序》講解了為確保職業健康安全管理體系的有效運行，制定并實施一系列針對人力資源的控制措施。該程序規定了對所需人力資源進行確定和提供，以滿足各崗位要求。程序明確了適用范圍，即適用于職業健康安全管理體系中的人力資源配備、管理和培訓。文中定義了術語，并引用管理手冊中的相關術語和定義，確保統一性和規范性。在職責分配方面，生產副礦長負責員工培訓工作，勞資科作為主控部門，承擔著人力資源控制的主要任務，安培中心則負責員工培訓工作的綜合管理。具體工作程序包括勞資科對員工個人情況進行統計分析，組織崗位業績評定，填寫能力素質表；相關部門共同制訂崗位人員能力標準；根據實際需求，勞資科制定人員配置方案報礦領導審批；員工培訓管理遵循培訓、意識和能力控制程序。

《人力資源控制程序》適用于礦山企業的職業健康安全管理體系。它旨在確保企業內部各部門在人力資源管理上的一致性和有效性，特別是涉及員工配備、管理和培訓的關鍵環節。通過該程序，企業可以更好地評估和提升員工的能力，確保他們能夠勝任各自的工作崗位，從而提高整個管理體系的運行效率和安全性。這一程序不僅有助于優化人力資源配置，還為企業提供了系統化的培訓和發展路徑，保障員工的職業健康與安全。