勞資處處業務保安責任制.docx

《勞資處處業務保安責任制》講解了企業應遵循的安全生產方針和法律法規，明確要求全面貫徹執行黨的“安全第一，預防為主”的生產方針，并依據相關法規制定本企業的用工及勞動工資政策。文件描述了在確保安全生產的前提下進行人員調配的重要性，特別是對于井下作業人員的嚴格篩選與管理，嚴禁招收童工并杜絕不適合井下工作的人員下井。文中強調堅持先培訓后上崗的原則，確保要害工種、特殊工種及新工人經過崗前培訓、考核并持證上崗，建立完整的培訓檔案以保障各工種持證率百分之百，從而提升全員安全素質。同時，《勞資處處業務保安責任制》闡述了對因工致傷、病、殘人員及時進行鑒定以及退休工人上報審批的工作流程，還涉及到職業病普查鑒定等內容。文件指出要配合相關部門做好安全檢查，嚴格把控安全與工程質量，并參與新建、改建、擴建工程的安全設施“三同時”驗收工作。此外，該文件還提到要按照國家規定發放勞動保護用品，改善職工勞動保護條件，嚴格執行女職工保護法。最后，文件說明了參與重大傷亡事故調查處理，協同相關部門做好善后處理工作的必要性。

《勞資處處業務保安責任制》適用于礦山等高危行業領域的企業，這些企業在日常運營中需要嚴格遵守安全生產的相關規定。它主要針對負責勞動人事、安全管理的部門或崗位人員，如人力資源經理、安全主管等，為他們提供了一套系統的指導原則和操作規范，確保企業在用工、培訓、勞動保護等方面符合國家法律法規的要求，保障員工的生命安全和身體健康。