區、隊長民主選舉制度.docx

《區、隊長民主選舉制度》講解了為推進區、隊長民主管理建設，充分發揮基層職工民主決策、民主管理和民主監督作用的詳細方法。該制度根據公司文件精神并結合煤礦實際，探索區、隊長民主管理工作的新途徑、新渠道和新方法，并堅持將民主管理工作與基層基礎建設和區、隊建設相結合。文中明確了選拔任用區、隊長的原則，包括任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績、公開平等競爭擇優以及依法辦事原則。對于選拔條件，規定了熱愛礦山事業、遵守規章制度、公正處理問題、具備良好溝通能力及突發事件處理能力等要求。擔任資格方面，指出需有三年以上基層工作經歷、中專或高中以上學歷，并優先從優秀班組長中選拔。在民主選舉方式上，采取領導推薦、民主推薦、自薦及公開招聘的方式，由人事部門負責考察，提出建議人選并進行公示，最終通過民主投票選舉與筆試結合確定。此外，被評選任命的區、隊長有一年試用期，試用期滿后根據考評結果決定正式任命或解聘，同時整個選拔過程有專人記錄并備案存檔。

《區、隊長民主選舉制度》適用于煤礦企業內部區、隊長的選拔任用。具體來說，它適用于那些希望在基層管理崗位上實現民主化、透明化操作的企業。此制度不僅有助于提升煤礦企業的管理水平，確保選出的管理人員能夠勝任其職，還能促進職工的積極性和參與感。所有涉及煤礦生產一線管理的單位，特別是具有明確基層架構和需要強化民主管理機制的企業均可參照使用。這一制度特別有利于那些正在尋求改進內部管理流程，增強團隊凝聚力和提高工作效率的煤礦企業。