煤礦職工安全績(jī)效考核管理辦法.docx

《煤礦職工安全績(jī)效考核管理辦法》講解了為了強(qiáng)化安全管理，提高全體職工的安全工作積極性而設(shè)立的職工安全績(jī)效考核管理制度。該辦法旨在通過經(jīng)濟(jì)手段激勵(lì)和約束職工，推動(dòng)形成自我加壓、自我約束的安全管理機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安與持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。辦法規(guī)定采用12分制進(jìn)行考核，每名職工初始分?jǐn)?shù)為12分，并根據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行扣分，最低可至0分。考核結(jié)果分為7個(gè)等級(jí)，從特差到優(yōu)秀不等。對(duì)于不同考核分?jǐn)?shù)段的職工，有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，如解除勞動(dòng)合同、延長(zhǎng)試用期、降效益工資等。此外，考核標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了五個(gè)方面：參加安全會(huì)議情況、本職工作的責(zé)任心及失職情況、安全培訓(xùn)成績(jī)、遵守礦規(guī)礦紀(jì)情況以及是否存在“三違行為”。這些具體的規(guī)定有助于明確職工的責(zé)任，提升整體安全管理水平。

《煤礦職工安全績(jī)效考核管理辦法》適用于所有在煤礦企業(yè)中工作的職工，包括但不限于井下作業(yè)人員、地面輔助生產(chǎn)人員及相關(guān)管理人員。此辦法特別針對(duì)那些直接參與煤礦生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中的工作人員，旨在通過對(duì)他們的安全績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)估和管理，確保每個(gè)崗位上的員工都能嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，從而保障整個(gè)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境。同時(shí)，這一管理辦法也適用于煤礦企業(yè)管理層，在制定內(nèi)部政策時(shí)可以依據(jù)該辦法對(duì)員工進(jìn)行合理的績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲決定。