作為人員及相關(guān)人員的培訓(xùn)考核制度.docx

《作為人員及相關(guān)人員的培訓(xùn)考核制度》講解了針對(duì)電梯相關(guān)工作人員的多層次、系統(tǒng)化的培訓(xùn)與考核要求。該制度規(guī)定了組織作業(yè)人員必須到國(guó)家電梯監(jiān)督部門進(jìn)行初始的技術(shù)培訓(xùn)，使他們能熟練掌握電梯的相關(guān)原理和性能，并在通過嚴(yán)格考核后獲得特種作業(yè)操作證，這是上崗的基礎(chǔ)前提。此外，為了持續(xù)提升技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，作業(yè)人員還應(yīng)定期赴上級(jí)主管部門學(xué)習(xí)新技術(shù)新工藝，確保他們的專業(yè)技能不斷更新迭代。對(duì)于專門從事維修保養(yǎng)的工作人員來說，不僅要取得相應(yīng)的特種操作證，在崗之后也要定期接受再培訓(xùn)，通過分析總結(jié)日常工作，展開對(duì)新技術(shù)的探討，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面強(qiáng)化維修保養(yǎng)的能力。同時(shí)制度還特別關(guān)注電梯操作人員，明確需要為這類員工提供正確指導(dǎo)以及在故障發(fā)生時(shí)的應(yīng)對(duì)方法培訓(xùn)，并且經(jīng)過嚴(yán)格考核獲取上崗資格證書。另外每年還需進(jìn)行全面考核或培訓(xùn)以鞏固安全意識(shí)和技術(shù)水平。

《作為人員及相關(guān)人員的培訓(xùn)考核制度》適用于所有涉及電梯使用及維護(hù)的行業(yè)領(lǐng)域，如建筑物業(yè)管理公司、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、公共交通設(shè)施管理部門、大型商場(chǎng)與超市等電梯用戶單位。這些行業(yè)的從業(yè)人員尤其是電梯的安裝、維修保養(yǎng)人員、日常運(yùn)營(yíng)管理人員及直接負(fù)責(zé)電梯操作的工作人員均須遵循本制度的規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)與認(rèn)證，保障公眾使用電梯的安全性與可靠性，同時(shí)也確保工作人員自身擁有充足的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和服務(wù)能力。