女工勞動保護管理制度.docx

《女工勞動保護管理制度》講解了女職工在勞動中的相關權益保障，詳細規定了從禁忌從事的勞動到特殊時期的保護政策與具體操作方法。《標題》描述了對女職工在不同生理階段的針對性保護措施以及勞動范圍限制內容，其中包括月經期、懷孕期、產期及哺乳期等不同時段內的禁忌性作業項目及應采取的保護手段。文件明確了公司全體在職女職工在勞動強度分級上的明確界限，針對不同生理狀態下安排適當工作內容，包括避免高強度體力活動，合理規劃孕期崗位調整及確保產假權利。此外，《制度》還強調了工會對女職工勞動保護落實情況的檢查監督職能以及在計劃生育條例中的規范要求。

《女工勞動保護管理制度》適用于本公司的全體在職女職工，尤其關注于涉及女性身體健康的特定工作崗位或環境中可能產生影響的職業活動領域。適用行業范圍主要包括存在體力勞動強度較高或潛在有毒有害工作環境風險的企業單位，在化工制造、物流搬運、高空作業等涉及高體力輸出與健康威脅的產業中有特別意義。它也適合需要長期監督管理計劃生育政策執行的區域型企業。