煤礦培訓(xùn)：員工不安全行為管理制度.docx

《煤礦培訓(xùn)：員工不安全行為管理制度》講解了制定管理制度的必要性以及該制度對煤礦全體工作人員的影響，指出人是造成煤礦安全事故的主要原因之一，而管理人的不安全行為能有效地預(yù)防事故。制度分析了不安全行為產(chǎn)生的原因，并進行了詳細分類探討。從主觀因素方面，闡述新員工由于不清楚安全概念，老員工習(xí)慣性的麻痹大意以及個人培訓(xùn)學(xué)習(xí)時態(tài)度不認(rèn)真的情況等會導(dǎo)致不規(guī)范操作的發(fā)生；對于作業(yè)過程中精神不夠集中的問題也有說明。從客觀因素上分析，則涉及到任務(wù)完成的迫切感帶來的違章操作、生產(chǎn)設(shè)備與環(huán)境的局限性和單位的安全管理和機制上的漏洞等等。制度也明確了不同時間段內(nèi)易發(fā)生的危險狀況，例如中夜班以及節(jié)假日時段作業(yè)人員容易出現(xiàn)的安全隱患，并且根據(jù)不同的表現(xiàn)，把不安全行為類型進行了劃分，如將因知識匱乏或故意違規(guī)而做出的舉動加以歸納總結(jié)，為煤礦安全管理指明改進方向。針對這些問題，《煤礦培訓(xùn)：員工不安全行為管理制度》提供了具體措施以加強對不安全行為進行防控的方法。

《煤礦培訓(xùn)：員工不安全行為管理制度》適用于煤礦業(yè)各個部門，包括各生產(chǎn)區(qū)隊以及職能部門全體員工，尤其適用于經(jīng)常直接參與井下或地面高危作業(yè)的員工。這些人員包括初入煤礦行業(yè)的新人，有多年工作經(jīng)驗但可能已經(jīng)習(xí)慣了某些不良作業(yè)習(xí)慣的老員工，負責(zé)設(shè)備維護和技術(shù)操作的相關(guān)崗位職工，比如瓦檢員和電工，還包括那些在流動性大的工作環(huán)境中獨立工作的人員。這一制度同樣服務(wù)于各級管理人員，特別是那些承擔(dān)現(xiàn)場指導(dǎo)和安全管理職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部以及基層管理團隊。它還對培訓(xùn)不足導(dǎo)致技能和安全意識缺乏提升的員工具有重要作用。