行政與人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任.docx

《行政與人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任》講解了該部門在確保企業(yè)安全運(yùn)行過(guò)程中所承擔(dān)的各項(xiàng)職責(zé)。文中提到該部門負(fù)責(zé)新員工考核制度，確保各類人員經(jīng)考核后才可上崗，并詳細(xì)講述了其貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法以及公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的具體措施。這不僅限于對(duì)員工勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行控制和合理安排崗位以保護(hù)員工身心健康，還包括對(duì)違反規(guī)定行為的教育與監(jiān)督。文檔也指出，行政與人力資源部需要積極參加重大事故調(diào)查、處理工作及辦理懲處手續(xù)，在工傷事件上提供必要的鑒定和支持；此外還將員工個(gè)人的安全業(yè)績(jī)納入到績(jī)效考核系統(tǒng)，作為晉級(jí)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，確保安全工作受到足夠重視。同時(shí)，在組織新員工體檢工作基礎(chǔ)上按照職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行崗位分配和必要調(diào)整，保障員工權(quán)益不受損害，對(duì)于涉及有毒有害的工作種類更要有定期換崗機(jī)制。文件進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)行政人事部門在臨時(shí)工管理方面的職責(zé)，如簽訂包含安全保障條款在內(nèi)的勞動(dòng)合同，并且保證雇用方負(fù)首責(zé)。為了維持日常運(yùn)轉(zhuǎn)安全，本部門還必須做好辦公室防火防盜措施和設(shè)施維護(hù)管理等工作。除此之外，針對(duì)辦公大樓內(nèi)外環(huán)境，需嚴(yán)格監(jiān)控食物來(lái)源，保證食品安全衛(wèi)生；所有外來(lái)勞動(dòng)者必須接受相應(yīng)級(jí)別的安全培訓(xùn)通過(guò)評(píng)估才能開(kāi)始正式工作。最后明確了行政管理部門在事故發(fā)生時(shí)應(yīng)該迅速開(kāi)展調(diào)查處理和及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作的責(zé)任。

《行政與人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任》適用于各類型的制造業(yè)工廠和其他生產(chǎn)性企業(yè)，尤其適合擁有較多一線工人和頻繁招聘短期合同工、派遣制員工的單位。它不僅為企業(yè)中層及以上管理層提供了一個(gè)清晰指導(dǎo)框架來(lái)優(yōu)化其組織內(nèi)部架構(gòu)下的安全管理，而且為基層員工帶來(lái)了直接的人文關(guān)懷，使他們了解所在單位對(duì)其生命健康財(cái)產(chǎn)的重視程度，從而有助于提升整個(gè)公司的安全感與凝聚力。這份文檔同樣能給非工業(yè)企業(yè)但存在密集人流或特定高危風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)的服務(wù)型企業(yè)帶來(lái)參考價(jià)值，比如餐飲酒店等行業(yè)也能從這里找到可以移植到自身的安全生產(chǎn)管理模式。