9.6.3-3 農(nóng)民工勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè).doc

《9.6.3-3 農(nóng)民工勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)》講解了針對(duì)農(nóng)民工這一特定勞動(dòng)群體的薪資管理、計(jì)酬方式以及權(quán)益保障措施。文檔深入分析了當(dāng)前農(nóng)民工薪資核算和發(fā)放中存在的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)建立標(biāo)準(zhǔn)化的薪資核算體系重要性。內(nèi)容涵蓋計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的制定，包括按照崗位職責(zé)不同所設(shè)立的不同計(jì)酬級(jí)別，并根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平調(diào)整薪酬基數(shù)的原則；詳細(xì)描述了工作時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)的方式，明確要求用工單位需設(shè)立嚴(yán)格的工作日志登記制度以保證記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，同時(shí)對(duì)加班時(shí)段進(jìn)行了具體定義。在薪資組成方面，除了基礎(chǔ)工資外還涉及到獎(jiǎng)金及補(bǔ)助部分，規(guī)定用人單位必須依法依規(guī)設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金和必要的生活津貼，并明確禁止任何形式克扣或延遲支付勞動(dòng)者報(bào)酬行為，同時(shí)建立了監(jiān)督反饋機(jī)制。

《9.6.3-3 農(nóng)民工勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)》適用于建筑工程行業(yè)、制造業(yè)工廠以及其他雇傭大量農(nóng)民工的企業(yè)機(jī)構(gòu)使用。這些行業(yè)往往存在大量的非固定員工尤其是來(lái)自農(nóng)村地區(qū)的務(wù)工人員。此文件為用人企業(yè)提供一套科學(xué)合理的農(nóng)民工薪資管理辦法，幫助解決由于缺乏規(guī)范化而導(dǎo)致的各種勞資糾紛。確保所有從事體力或技術(shù)操作層面工作的農(nóng)民工均能享受公正透明的收入待遇體系，并保障其獲得合法合理的報(bào)酬權(quán)益。