勞動人事部門安全生產職責.docx

《勞動人事部門安全生產職責》講解了勞動人事部門在保障企業生產活動中確保人員安全保障所應承擔的具體任務。文件說明新入職人員包含實習生和代培人員需要由勞動人事部門主導組織接受安全教育培訓，并且通過嚴格的安全知識考核以后才能夠被分配至各個車間開展實際工作，以減少因無知導致安全事故發生的可能性。同時闡述勞動人事部門與安全部門合作共同進行職工的專業性安全技能培訓及特作業種人員專業素質的培養與評估，保證所有工作人員擁有必要的職業防護能力。文檔也強調了將安全工作納入職工職業發展的考核范圍內，在考慮員工的職務晉升和獎懲制度時候，應該把個人遵守安全生產規章制度的情況納入評價標準中。按照國家安全政策規范的規定指出要為安全管理配置足夠的人手和專門的機構確保企業的安全運作體系正常運轉。最后還明確對臨時工和普通民工簽訂合同或協定協議書時，需包含安全規則，雙方的責任、義務內容等，確保即使是短期工或者外部工人同樣處在安全管理體系的有效保護之下。

《勞動人事部門安全生產職責》適用于所有涉及人力資源管理工作的各類工業企業和制造業單位等生產經營實體內勞動人事管理部門的工作參考指導。它對于明確各行業內的企業在進行內部人員配置以及新人入崗、老職工培訓等事務提供了具體的指導意見，確保從人力資源管理的角度出發維護良好的安全生產環境，使相關人員能依據文件規定有效地履行自身在安全生產方面的責任。