人事部門職責.doc

《人事部門職責》講解了在訂立勞動合同時，人事部門需履行的職業健康保護義務，要求將工作過程中的職業病危害情況以及防護措施詳實告知勞動者，并將其列入合同條款，強調信息披露的真實性與透明度。《人事部門職責》描述了對新工人入職教育的規定，指出未經過職業衛生教育或未能通過考核者不得進行崗位分配，旨在為新工人提供必備的職業衛生知識，保證其基本安全意識的建立。《人事部門職責》還提及對于新進工人需要開展職業性體檢以預防可能產生的疾病風險，合理分配工作崗位要遵循職業禁忌及女職工勞動保護的相關政策規定。《人事部門職責》闡述應嚴格管理加班情況確保員工獲得必要的休息，配合其它部門共同關注員工的身心健康并落實對因患職業病員工的妥善安排，包括依法參加工傷保險，確保權益保障等。

《人事部門職責》適用于所有設置有人事管理部門的企業事業單位，在這些組織中，特別是制造業、建筑業以及其他涉及有毒有害因素作業環境較多領域的企業，該職責規范是至關重要的。它不僅為人力資源工作者提供了明確的操作指南，還對涉及到的所有工作人員起到了重要指引作用，幫助企業規避因忽視勞動者職業健康管理而帶來的風險，維護良好的勞資關系和企業形象。