特種作業人員管理控制程序.docx

《特種作業人員管理控制程序》講解了為了規范特種作業人員的安全技術培訓、考核和發證工作的管理體系，促進安全生產的相關規定。該文描述了其適用范圍是武高院（華瑞集團）所有特種作業人員，并明確各自職責：用人單位需對這些人員進行安全教育、內部考核以及管理；人力資源部要組織相關培訓及考核工作、落實法律法規的規定并建立全院臺帳。文檔還列明了特種作業人員需具備的基本條件，包括年齡限制、身體健康要求、文化程度及相關技術知識的掌握等，且詳細地講述了針對不同來源人員（職校畢業生免除、常規人員接受特定培訓）具體的培訓流程與安排。對于特種作業人員，從初始的資格獲取到復審周期與內容皆有具體指示，無論是內部證書還是通過外部機構獲得的操作證，在規定的時間內未通過審核或違反相應規定的操作證都將失效。用人方面，用人單位被指示設立檔案管理系統，每年向人力資源部報備注冊，同時在人員離職后的再次上崗時須進行操作考核確保安全，且培訓等過程中的費用由各用人單位承擔。

《特種作業人員管理控制程序》適用于武高院（華瑞集團）從事各類特種作業任務的人員，涉及多個工種如電氣產品的開發設計與生產、電路板焊接等領域。此程序旨在為這類崗位提供嚴格有效的安全管理框架。無論是一線的實際操作人員還是負責安全管理、規劃和組織培訓的部門，均需要依據本文件來指導和規范自己的工作，從而達到提高安全管理水平的目的。對于外聘具有特種作業證書且繼續從事此類工作的員工同樣適用，需按要求進行資格認可及備案管理。