職工安全健康權益保障制度.doc

《職工安全健康權益保障制度》講解了該制度的目的、適用范圍、引用文件、名詞解釋、職責和管理要求。該制度旨在確保職工關心的問題得到積極響應，保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，以及保證職工參與安全生產活動。根據安全生產法、勞動法、工會法等有關法律、法規，制定本制度。具體職責包括：公司總經理負責執行國家勞動、安全、職業衛生等法律、法規和標準，對公司職工的安全和健康負責；安全處負責建立、健全安全、職業衛生管理制度，監督檢查新、改、擴建工程項目安全、職業衛生“三同時”執行情況，定期對生產作業現場的職業危害因素進行監測，并對職工在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病狀況進行調查、分析、統計、報告和處理；維修部負責對生產工藝和生產過程職業危害因素進行治理，并提出整治方案，從工藝、技術上加以改進；綜合辦負責本制度歸口管理，組織實施并日常監督，制定職工職業健康體檢制度和計劃、健康監護檔案管理制度等；各部門負責嚴格執行國家勞動、安全、職業衛生等法律、法規和標準，對本部門職工的安全和健康負責；工會負責收集、反饋在生產過程中發生的有關安全問題，確保職工關心的問題得到積極響應；職工負責學習和掌握相關的安全、職業衛生、勞動防護等知識，遵守相關法律、法規、規章和操作規程。

《職工安全健康權益保障制度》適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工，特別是那些在高風險環境中工作的員工，如生產線工人、維修人員和技術支持人員。該制度還適用于公司的各級管理人員，包括總經理、安全處、維修部、綜合辦等部門負責人，以及工會和職工代表，確保他們在各自的職責范圍內落實和執行該制度的各項要求。