人力資源部薪酬與績效專責安全責任制.doc

《人力資源部薪酬與績效專責安全責任制》講解了發電有限公司人力資源部薪酬與績效專責在確保安全生產中應承擔的責任、工作要求及其檢查和考核辦法。該制度闡述了薪酬與績效專責在其業務范圍內負有直接安全責任，須遵循國家方針、政策法規并將其納入年度計劃，糾正人力資源工作中的失職和違規行為。同時，在人員調配時，協助領導將不再適宜生產崗位的員工進行調離，解決和批復職工勞動紀律問題，請示上級處理重大事件，檢查職工勞動情況等，并強調對新進員工或畢業生定期進行轉正審核以及制定和實施公司的中長期人才規劃。制度還規定參與制訂符合公司實際的福利待遇及健康用品標準；參與安全事故調查，并保證報告的準確性與時效性，最后積極參與各類由公司組織的安全活動。

《人力資源部薪酬與績效專責安全責任制》適用于XX發電有限公司內的具體部門：人力資源部門負責薪酬和績效管理的崗位員工，這些人員需要按照國家法律法規和企業內部規定來開展日常的人力資源管理和安全保障措施執行等工作。此外，本責任制對于電力行業中涉及相似業務領域和其他設有相應人力資源角色的企業也同樣具有借鑒意義。特別是那些同樣面臨復雜且高風險運營環境的企業，可以通過參照該責任制建立或優化自身相關領域的安全管理機制。它為相關人員明確了職責界限和服務規范，保障了企業能夠有效地控制和防范各類潛在安全風險。