人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc

《人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制》講解了人力資源部門(mén)在煤礦企業(yè)中應(yīng)履行的具體職責(zé)和要求，旨在確保員工的安全與健康得到充分保障，并促進(jìn)安全生產(chǎn)。文檔指出要嚴(yán)格執(zhí)行工資與勞動(dòng)保護(hù)政策，在設(shè)計(jì)各項(xiàng)薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)制度時(shí)，必須將安全質(zhì)量作為關(guān)鍵考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)安全管理和經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)結(jié)合。對(duì)于新入職員工，該責(zé)任書(shū)中明確規(guī)定需滿(mǎn)足招工條件并通過(guò)嚴(yán)格篩選，以防止存在職業(yè)禁忌癥的人員進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)；針對(duì)新招錄的職工還要組織不少于一個(gè)月的入礦前煤礦安全知識(shí)基礎(chǔ)培訓(xùn)，幫助他們盡快適應(yīng)工作崗位并且了解相關(guān)注意事項(xiàng)。人力資源部還需制定并執(zhí)行員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，與相關(guān)部門(mén)密切合作以提升全體職工的安全素質(zhì)和技術(shù)水平。依據(jù)上級(jí)指示保證有足夠數(shù)量的安全、瓦斯以及通風(fēng)專(zhuān)業(yè)人員在崗，維持合理的勞動(dòng)力布局，確保各工種協(xié)調(diào)運(yùn)作。為了保持隊(duì)伍穩(wěn)定并充分發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)豐富老員工的作用，在人員調(diào)配方面采取謹(jǐn)慎原則，適時(shí)調(diào)整不適合井下工作條件者至其他崗位。此外，在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放過(guò)程中注重使用情況監(jiān)控，快速解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題。參與重特大事故發(fā)生后的調(diào)查分析處理流程。

《人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制》適用于煤炭開(kāi)采業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中的人力資源管理部門(mén)。這些規(guī)定為從事該行業(yè)的HR人員提供了詳細(xì)的指導(dǎo)方針，使其能有效地把關(guān)新人錄用關(guān)卡、落實(shí)全員培訓(xùn)體系搭建任務(wù)以及合理安排工作崗位等重要工作，同時(shí)也能強(qiáng)化對(duì)勞保用品使用的監(jiān)管力度，并配合其他管理部門(mén)完成事故后處理等一系列事務(wù)，保障煤礦企業(yè)在人力層面做到全方位支持安全運(yùn)營(yíng)模式。