安全員月度績效考核表1.xlsx

《安全員月度績效考核表》講解了對安全生產(chǎn)管理人員的月度綜合表現(xiàn)進行評估和考核的方法，涵蓋工傷事故管理、勞保用品管理、安全檢查工作等重要安全事項。工傷事故部分規(guī)定本車間或部門必須確保當月不發(fā)生B級及以上的傷害事件才達標；涉及個人勞保用品配戴方面設置了扣分機制，要求達到標準以保障員工安全。在安全檢查方面，強調了管理者與安全人員參加工廠級和其他例行的安全審查工作的頻率，并要求提供相關記錄與證據(jù)。此外，在隱患整改中，規(guī)定對于廠安全大檢查后的整改措施要在指定周期完成，未解決會直接造成評分扣減。績效分類部分，則激勵參與者主動發(fā)現(xiàn)隱患問題并有效改善，對每次的規(guī)范行為如記錄會議紀要或者落實安全會議精神都設有加分數(shù)值獎勵。最后，在培訓與教育中，明確提出了對各類員工三級安全培訓和持續(xù)教育的要求，旨在提高員工安全素質。該表還包括了額外學習和個人提案采納的加分措施，并針對重復安全隱患提出了一項嚴格的評分扣減標準。

《安全員月度績效考核表》適用于化工生產(chǎn)類企業(yè)或其他存在高度安全生產(chǎn)風險的企業(yè)領域內，特別適合用作企業(yè)內部負責安全生產(chǎn)管理職位員工的考評工具。這份文檔不僅可用于對基層至管理層安全責任人執(zhí)行職責情況進行全面細致考量，同時也為企業(yè)制定有效的安全管理策略提供決策依據(jù)和支持，確保所有層級的安全管理人員能夠持續(xù)改善企業(yè)的安全環(huán)境和運營效率，最終幫助企業(yè)達到零事故的工作目標。