《露天礦山績(jī)效考核方案》講解了針對(duì)露天礦山行業(yè)特點(diǎn)建立全面系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估體系，包括安全、效率、資源利用等方面內(nèi)容。該文檔圍繞如何通過(guò)量化關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)來(lái)提升露天礦山生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理水平展開討論。具體而言，《露天礦山績(jī)效考核方案》指出應(yīng)依據(jù)不同職位層級(jí)設(shè)置相匹配的責(zé)任與權(quán)益關(guān)系，并根據(jù)工作職能劃分制定詳細(xì)且具有針對(duì)性的考核細(xì)則。例如在采礦工程中，將開采量增長(zhǎng)率和設(shè)備故障發(fā)生率納入評(píng)價(jià)考量范疇；對(duì)于技術(shù)人員則重視其創(chuàng)新能力和技術(shù)改造成果對(duì)生產(chǎn)效能改善程度。同時(shí)，《露天礦山績(jī)效考核方案》強(qiáng)調(diào)以公平公正公開的原則進(jìn)行定期考評(píng)，鼓勵(lì)員工之間互相監(jiān)督和競(jìng)爭(zhēng)，在激勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)者的同時(shí)幫助落后者提升改進(jìn)。它不僅為管理層提供了有效管理工具，也為一線員工設(shè)定了努力目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)從高層決策到基層執(zhí)行全鏈條的優(yōu)化運(yùn)轉(zhuǎn)。
《露天礦山績(jī)效考核方案》適用于所有從事露天礦產(chǎn)開發(fā)與生產(chǎn)的相關(guān)企業(yè)和單位，特別是那些希望提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量的露天礦業(yè)經(jīng)營(yíng)者。該方案不僅適合大型綜合型露天礦山企業(yè)用來(lái)加強(qiáng)內(nèi)部管理控制，也適合小型礦山參照實(shí)行更精細(xì)化的管理實(shí)踐。它同樣能為廣大從事礦產(chǎn)勘探、采選、冶煉以及配套服務(wù)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)提供寶貴借鑒，幫助企業(yè)建立健全科學(xué)合理的績(jī)效管理制度，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的規(guī)范發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)。
