安全生產“三違”行為管理辦法.doc

《安全生產“三違”行為管理辦法》講解了為了有效杜絕“三違”（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）行為，引導和教育職工形成良好的安全行為習慣，根據安全生產法、職業病防治法、企業安全生產標準化基本規范，結合公司實際情況，制訂了該制度。該制度詳細規定了“三違”行為的認定、監督管理及考核處罰等內容。具體而言，違章指揮包括指派不具備安全資格的人員上崗、未進行安全工作交底、擅自變更安全技術措施等行為。違章作業包括無證從事特種作業、未經安全教育培訓上崗、危險作業無票無證、操作錯誤、造成安全裝置失效、使用不安全設備等行為。違反勞動紀律則指違反勞動規則和勞動秩序的行為。職責方面，集團公司安全處負責制定和完善制度，查處違章指揮和違章作業行為，并對責任人進行考核與獎懲。集團公司企管處負責查處違反勞動紀律行為，并對責任人進行考核與獎懲。集團公司工會負責宣傳遵章守紀的重要性，曝光“三違”行為，并在各類活動中將反“三違”作為主要內容。各單位負責本單位“三違”行為的查處，并對行為人進行安全教育。

《安全生產“三違”行為管理辦法》適用于公司各單位及進入公司區域施工作業的相關方。該制度不僅涵蓋了公司的內部員工，還包括所有進入公司區域的外部施工單位和個人。通過明確“三違”行為的定義、認定標準和管理措施，該制度旨在提高全體員工的安全意識，減少安全事故的發生，保障生產和工作的順利進行。