事故單一因素歸因理論.docx

《事故單一因素歸因理論》講解了事故頻發傾向論的發展過程及其核心觀點。1919年，英國的M.格林伍德和H.H.伍茲對工廠里的傷亡事故數據進行了統計分析，發現某些工人比其他工人更容易發生事故。基于此，1939年，H.法默和查姆勃提出了事故頻發傾向理論，認為少數具有穩定內在傾向的工人是事故頻發的主要原因。這些工人由于生理、心理等因素，更容易發生事故。企業可以通過嚴格的生理和心理檢驗，篩選出優秀的員工，并解雇事故頻發傾向者，從而減少事故的發生。該理論還提供了一種數學模型，用于判斷企業中是否存在事故頻發傾向者。通過一系列心理學測試，如內田一克雷貝林測驗和YG測驗，可以進一步識別這些個體。此外，日常觀察也是發現事故頻發傾向者的重要手段。具有事故頻發傾向的人通常表現出精神動搖、注意力不集中、情緒不穩定、動作生硬等特征。

《事故單一因素歸因理論》適用于安全生產管理、人力資源管理和職業健康領域的專業人士。尤其適用于企業安全管理負責人、人力資源經理、職業健康顧問以及相關研究人員。這些人員可以通過了解和應用事故頻發傾向理論，優化員工選拔和培訓流程，提高企業的整體安全水平，減少工業事故的發生。