淺析“三違”發(fā)生的原因及預(yù)防措施.docx

《淺析“三違”發(fā)生的原因及預(yù)防措施》講解了煤礦安全生產(chǎn)中“三違”行為（違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動紀(jì)律）的成因及其對煤礦安全的嚴(yán)重影響。文章指出，80%以上的煤礦事故是由職工的不安全行為導(dǎo)致的，這些行為大多源于“三違”。美國和日本的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，大部分工傷事故與人的不安全行為有關(guān)。文中引用了海因里希的研究成果，提出了“88:10:2”規(guī)律和“1:29:300”法則，強(qiáng)調(diào)了小事故積累導(dǎo)致大事故的可能性。違章指揮主要由各級領(lǐng)導(dǎo)因憑老經(jīng)驗(yàn)辦事或急于追求產(chǎn)量而發(fā)生，其危害性較大。違章作業(yè)則多見于有經(jīng)驗(yàn)的老職工和班組長，他們的行為對其他職工有示范效應(yīng)。違犯勞動紀(jì)律則表現(xiàn)為職工不遵守企業(yè)的強(qiáng)制性規(guī)定，如扒車、斜巷提升違規(guī)等。文章還分析了“三違”行為的心理因素，歸納了12種易發(fā)生“三違”行為的職工類型，如受長期安全生產(chǎn)影響的“麻痹人”等。

《淺析“三違”發(fā)生的原因及預(yù)防措施》適用于煤礦行業(yè)的各級管理人員、安全監(jiān)督人員和一線職工。該文旨在幫助煤礦企業(yè)更好地理解“三違”行為的成因，提高員工的安全意識，預(yù)防和減少煤礦事故的發(fā)生。通過分析“三違”行為的心理因素，為企業(yè)提供有針對性的管理和培訓(xùn)建議，確保煤礦安全生產(chǎn)法規(guī)的有效落實(shí)。