班組長聘用條件及選用方式制度.docx

《班組長聘用條件及選用方式制度》講解了為加強班組長管理，建立科學規范的車隊班組長選拔使用制度，促使優秀人才脫穎而出，進一步提升班組長的綜合素質和管理能力，強化基層班組的執行力而制定的指導意見。文件詳細規定了班組長選拔與使用的原則，包括德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績、公開公平競爭擇優、注重發展潛力、重視培養提高以及嚴格按照程序辦事的原則。同時，明確了班組長的選拔條件，如熱愛本職工作、身體健康、遵紀守法、公道正派、愛崗敬業、團結合作、具有勝任崗位職責所需的理論水平、專業知識、組織協調和領導能力，且具備高中及以上學歷和1年以上班（組）工作經驗。文件還詳細描述了班組長的選拔程序，包括競聘上崗和民主推薦兩種形式。競聘上崗程序包括公布職位、報名和資格審查、競聘考試、組織考察、支部會議討論決定、內部公示、隊內發文和備案等步驟。民主推薦則包括聽取群眾意見、干部提名、民主測評、員工代表談話、支部會議討論研究決定和備案等環節。文件還規定了班組長的考核辦法，包括半年度考核、考核內容、考核結果的應用，以及班組長的撤消條件，如考核不勝任、班組成員多次違規、班組發生責任事故、班組業績連續下降、健康原因不能勝任工作、主動辭職等情況。此外，文件強調了班組長后備人才培養的重要性，提出了建立優秀后備人才的培養機制、營造學習氛圍、引導后備人才樹立正確職業發展觀等措施。最后，文件明確了班組長的待遇，包括工資待遇、津貼、優先考慮提拔、參與隊內活動等。

《班組長聘用條件及選用方式制度》適用于車隊班組長的選拔、使用、考核和管理，旨在提升班組長的整體素質和管理能力，強化基層班組的執行力。該制度特別適用于需要選拔和管理班組長的企業和組織，尤其是交通運輸、礦山、制造業等行業，這些行業的基層管理崗位對班組長的綜合素質和管理能力有較高要求。