建筑企業目標考核辦法.docx

《建筑企業目標考核辦法》講解了為保障施工作業人員的安全與健康，將安全生產貫穿于整個施工過程，實現全員、全面、全方位的安全管理。該辦法依據建筑施工安全檢查標準及相關規定制定，適用于公司各工程項目及作業班組的安全管理目標考核。考核實行分級考核制度，由公司經理負責對工程項目經理和項目部進行考核，工程項目經理負責對各施工作業班組進行考核。考核方式包括日常考核與定期安全檢查考核，公司每季度、工程項目每月、班組每周進行一次考核，考核結果逐級審查、上報?？己私Y果分為傷亡指標和安全達標、文明施工目標兩個部分，分別設有不同的等級。公司每季度、工程項目每月公布考核結果，工程項目部需通過黑板報或圖表公示。對于考核優秀的項目和班組，可獲得獎勵和評優機會；第一次考核不合格的項目和班組需限期整改，若整改后仍不合格，則會受到通報批評、扣發獎金或罰款等處罰。對于第二次考核仍不合格的項目負責人和班組長，將視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發全年獎金或增倍罰款等處罰。在限期整改期內或因責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究個人責任和經濟處罰外，還將追究刑事責任。

《建筑企業目標考核辦法》適用于建筑企業的各工程項目及其作業班組，旨在確保施工現場的安全管理，提高全員的安全意識和管理水平，促進安全生產目標的實現。該辦法特別適合建筑行業的管理人員、項目經理、安全員以及一線作業人員，通過明確的考核標準和獎懲機制，推動企業安全生產責任制的有效落實。