安全目標考核獎勵基金實施辦法.docx

《安全目標考核獎勵基金實施辦法》講解了為貫徹黨和國家安全生產方針，強化落實各單位領導班子成員安全生產責任制，明確責任、共享利益、共擔風險，根據相關法規制定的詳細規定。該辦法涵蓋了集團公司設立的安全目標獎勵基金的使用范圍、安全控制目標以及相應的考核和獎勵標準。文中明確了獎勵基金覆蓋各礦（廠）及公司，旨在鼓勵各單位在生產過程中確保安全。對于安全控制目標，文件設定了具體周期，并針對不同單位制定了詳細的事故預防標準，例如生產礦井與建業公司需杜絕死亡事故，機械制造分公司和選煤廠則要避免重傷及以上事故。在考核與獎勵標準方面，依據各礦井規模、從業人數、2010年生產任務及安全管理難度，對各生產礦井按季度安全目標完成情況和原煤產量或掘進進尺計劃完成情況進行綜合評估后給予一次性獎勵。獎勵金額根據季度內是否發生特定類型事故而定，若出現不符合標準的事故，則取消當季獎勵資格。同時，部分公司如中嶺公司、建業公司等的資金自籌，且不包含副總師及以上管理人員。

《安全目標考核獎勵基金實施辦法》適用于各類煤礦企業及其下屬的生產礦井、建業公司、機械制造分公司、選煤廠等，尤其適合那些希望通過經濟激勵措施來提高員工安全生產意識的企業。此辦法能夠幫助企業在遵守國家安全生產法律法規的前提下，通過合理的獎勵機制促進員工積極參與到安全生產管理中，從而有效減少事故發生率，保障員工生命安全和身體健康，維護企業的穩定發展。