特種設(shè)備安全管理責(zé)任制考核制度.docx

《特種設(shè)備安全管理責(zé)任制考核制度》講解了公司為強化特種設(shè)備安全管控，避免或降低安全事故發(fā)生的可能性，以保護員工生命安全及企業(yè)財產(chǎn)免遭損失、保障企業(yè)的正常運營為宗旨制定的一系列考核措施。該制度明確了公司高層組建一個領(lǐng)導(dǎo)小組，包含公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部分與車間負責(zé)人，并設(shè)定安保部承擔(dān)具體考核工作的職責(zé)。該考核體系將實行百分制評估辦法，其中日常監(jiān)督檢查和季度定期檢查各自占50分。規(guī)定了年度考核得分若低于70分則實施一票否決制，旨在激勵責(zé)任者積極維護特種設(shè)備的安全狀況。強調(diào)各部門要嚴格執(zhí)行特種設(shè)備的安全責(zé)任制度及管理制度的規(guī)定，責(zé)任人須對設(shè)備進行全面監(jiān)管，并且對發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須即刻報告并著手處理。制度中提及對達到90分以上成績或在全年實現(xiàn)零事故的責(zé)任部門，其負責(zé)人員以及相關(guān)職工會獲得獎金形式的認可，而被安全一票否決的單位或個人不僅無法享有獎金等利益，在根據(jù)情節(jié)輕重還可能遭受更嚴厲的處置措施；對于具體到特種設(shè)備操作員工層面的獎勵或者懲罰機制，遵循企業(yè)自身的內(nèi)保規(guī)則。

《特種設(shè)備安全管理責(zé)任制考核制度》適用于所有使用特種設(shè)備的企業(yè)。這一制度主要圍繞企業(yè)內(nèi)部的各級管理層次，特別是與特種設(shè)備相關(guān)的管理部門及其責(zé)任人展開。這些人員需要確保特種設(shè)備在整個使用壽命期間得到妥善管理，遵守相應(yīng)的法規(guī)和公司內(nèi)的安全標(biāo)準，及時消除任何可能影響設(shè)備安全性和穩(wěn)定性的隱患。適用于那些有鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯、客運索道、大型游樂設(shè)施等特種設(shè)備的企業(yè)，涉及特種設(shè)備安裝、維修保養(yǎng)等多個環(huán)節(jié)的崗位工作人員，也覆蓋到企業(yè)內(nèi)的普通職工。