人力資源部部長安全責(zé)任.docx

《人力資源部部長安全責(zé)任》講解了人力資源部部長在安全生產(chǎn)中扮演的關(guān)鍵角色及承擔(dān)的具體職責(zé)。本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對(duì)勞動(dòng)工資安全工作負(fù)全責(zé)，并將職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬與崗位安全責(zé)任制相聯(lián)掛，激勵(lì)職工提高安全生產(chǎn)的積極性。人力資源部部長認(rèn)真執(zhí)行礦有關(guān)安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定，確保安全獎(jiǎng)勵(lì)所需資金到位和各項(xiàng)安全罰款兌現(xiàn)。同時(shí)負(fù)責(zé)招收符合工種崗位要求的人員，制定勞動(dòng)合同中涉及安全責(zé)任制、自主保安、安全培訓(xùn)等內(nèi)容。貫徹勞動(dòng)法嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，按安全生產(chǎn)法律法規(guī)等標(biāo)準(zhǔn)配備勞動(dòng)力以確保生產(chǎn)安全需要。還負(fù)責(zé)勞務(wù)工管理，建立健全外包工審批制度，嚴(yán)格審查外包工資質(zhì)，嚴(yán)禁使用無資質(zhì)外包工。參與重大事故調(diào)查處理，進(jìn)行工傷鑒定工作，負(fù)責(zé)新工人和特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。考察考核公司各單位領(lǐng)導(dǎo)干部在安全生產(chǎn)方針政策上的執(zhí)行情況及其安全工作業(yè)績，并以此作為干部提拔獎(jiǎng)懲任免依據(jù)，對(duì)各單位落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制等情況進(jìn)行考核檢查。

《人力資源部部長安全責(zé)任》適用于各類礦業(yè)企業(yè)或其他存在高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)環(huán)境的企業(yè)。尤其適用于那些需要嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)法規(guī)操作并重視員工安全培訓(xùn)與管理的企業(yè)。這不僅包括礦山開采行業(yè)，也涵蓋建筑施工、化工制造等領(lǐng)域。該文件指導(dǎo)人力資源部長在確保企業(yè)遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的同時(shí)，通過合理的人員配置、有效的安全培訓(xùn)以及完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，保障企業(yè)安全生產(chǎn)運(yùn)營，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部形成良好的安全生產(chǎn)文化氛圍。