人力資源部部長(zhǎng)安全責(zé)任制.doc

《人力資源部部長(zhǎng)安全責(zé)任制》講解了作為部門(mén)長(zhǎng)在確保單位內(nèi)人員操作行為符合安全標(biāo)準(zhǔn)方面應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，明確了制定涵蓋全系統(tǒng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)的年度培訓(xùn)規(guī)劃這一要?jiǎng)?wù)，并且將驗(yàn)收也納入職責(zé)之中。它指出該崗位負(fù)責(zé)對(duì)新員工以及更換崗位的員工進(jìn)行三級(jí)教育任務(wù)，在安全生產(chǎn)意識(shí)與技能層面打好基礎(chǔ)。針對(duì)特殊工種作業(yè)人員，則需組織安排取證以及定期復(fù)訓(xùn)以持續(xù)保障其作業(yè)的安全性、合法性與合規(guī)性。對(duì)于外用工、臨時(shí)工等特殊勞動(dòng)力形式，《文件》特別強(qiáng)調(diào)必須加大監(jiān)督力度，任何不能達(dá)到規(guī)定要求的情況均應(yīng)及時(shí)處理，直至解除用工關(guān)系，保證工作場(chǎng)所的整體安全性。最后描述到要配合其他關(guān)聯(lián)職能模塊完成涉及工傷事故的調(diào)查及安全問(wèn)責(zé)工作。

《人力資源部部長(zhǎng)安全責(zé)任制》適用于制造型企業(yè)中，特別是那些生產(chǎn)流程涉及較多機(jī)械或特殊工藝操作、高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)的工作場(chǎng)景下。因?yàn)檫@類環(huán)境中，無(wú)論是固定職員還是臨時(shí)工，都有可能面對(duì)潛在危險(xiǎn)，所以需要由人資部長(zhǎng)嚴(yán)格依照這份制度來(lái)進(jìn)行人員管理、技能培訓(xùn)以及安全責(zé)任落實(shí)等方面的工作。此外，也廣泛適用于礦業(yè)公司以及其他勞動(dòng)密集型行業(yè)里，以規(guī)范人力資源管理并提高企業(yè)的安全事故預(yù)防能力。