安全獎罰管理制度.doc

《安全獎罰管理制度》講解了為更好地實現安全生產，適應新形勢、新要求，結合實際情況制定的安全獎罰管理制度。該制度強調以政治思想工作為基礎，以安全生產為主導，在獎勵方面堅持精神與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主；在處罰方面堅持有章必循、違章必究，并輔之以思想教育的原則。獎勵對象包括模范遵守國家政策、法令、洗煤廠安全規程、作業規程和各項安全制度與措施，并在安全方面做出顯著成績的個人；發現事故征兆并采取措施或報告上級，避免事故或減輕事故危害的個人；在安全工作中有發明創造或推廣新技術有顯著成績的個人；在搶救事故中有功的個人；以及其他在安全工作及其他方面表現突出的個人。獎勵形式包括獎金、記功、記大功、晉級和授予安全生產（工作）模范稱號。處罰方面，對于嚴重“三違”行為，如違章指揮、違章作業、玩忽職守、隱瞞事故、破壞安全設施等，將視情節輕重給予當事人500至1000元罰款，甚至開除留用或追究刑事責任。對于一般“三違”行為，如未按操作規程執行、未按規定穿戴個人防護用品、擅自開停設備、無證上崗等，將視情節和后果給予當事人記大過并處以50至500元罰款。此外，對于其他違反勞動紀律的行為，將視情節和后果給予適當的處罰和處分。

《安全獎罰管理制度》適用于洗煤廠及相關行業的安全管理，旨在通過明確的獎罰機制，激勵員工遵守安全生產規章制度，提高全員的安全意識和責任感，減少和預防安全事故的發生。該制度特別適合那些存在高風險作業環境的企業，如化工、冶金、建筑等行業，以及涉及特種作業、高危設備操作的企業和單位。通過實施該制度，可以有效提升企業的安全生產管理水平，保障員工的生命安全和身體健康。