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1員工晉升降級管理制度員工晉升降級管理制度第一章第一章 總總 則則一目的一目的為達到人盡其才各盡其能的目的，達成優良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工個.
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優秀員工獎勵辦法優秀員工獎勵辦法為提高員工工作積極性，獎勵優秀員工，特制定本辦法。一優秀員工的分類優秀員工分為功勛員工優秀員工 2 個級別；二 優秀員工應當具備的條件1功勛員工應當同時具備以下條件：1.
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員工能力評價模型職類：市場營銷類員工能力評價模型職類：市場營銷類員工能力評價模型職類：市場營銷類市場類定 義指從事市場分析策劃 銷售客戶服務售前售后等其他類似工作性質的非職務員工。誠信約束力知識復合能.
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企業工資支付的操作要點企業工資支付的操作要點1關于職工年假婚假喪假探親假等假期工資的支付問題。按照勞動法 工資支付暫行規定和廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定，職工享受年休假婚假喪假產假探親假.
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1如何保持已改善的工作水平掌握機會，善用所學的技巧，保持巳改善的工作水平。按照重要步驟及基本原則，策劃及主持討論，研究如何保持巳改善的工作水平。適當時候在你與員工進行工作表現或工作習慣的討論後，見到他.
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社會保險及公積金管理制度第一章總論第一條為維護公司及員工的合法權益，規范公司各項社會保險和住房公積金的管理，根據社會保險法有關規定，結合本公司實際，特制訂本制度。第二條公司為員工辦理社會保險及公積金內.
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技工電工鉗工鈑工鈑金工鋸床車床磨床銑床沖床鑼床空調工電梯工鍋爐工水工木工油漆工鏟車叉車工切割技工汽車修理工機修工技工普工模具工程師模具工產品或工藝工程師裁剪車縫熨燙電焊工鉚焊工鑄造工熱處理吹塑注塑工電.
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招待餐飲管理規定招待餐飲管理規定1 目的為規范公司以下簡稱：銷售業務招待餐飲費用支出，特制定本規定。2 適用范圍本規定適用于銷售公司各種招待餐飲的管理。3 費用使用原則業務招待餐飲費用應遵循勤儉節約不.
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合理化合理化提案獎勵條例提案獎勵條例一一總則總則為充分保護的調動員工參與公司經營管理的積極性，改善公司管理，提高經營效益，特制定本條例。二合理化提案二合理化提案范圍范圍1經營管理思路和方法的改進；2各.
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第 1 頁 共 15 頁職位序列勝任素質匯總職位序列勝任素質匯總勝任素質是企業系統化構建人力資源發展規劃的重要基礎之一。它描述了組織和其員工之間的動態需求和責任。它表現了各個不同職能崗位在滿足公司目標.
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如何處理業務員的工資問題如何處理業務員的工資問題用固定工資加年終獎勵的方法激勵銷售員早已是昨日黃花，但提成也不是萬應靈藥弄不好會自毀長城。老辦法不靈了老辦法不靈了張總，公司這個月的銷量只有 950 件.
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工資標準及發放辦法工資標準及發放辦法一總則第一條為了調動職員的工作積極性，創造最佳的社會效益和經濟效益，特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。公司職員根據全方位規范管理目標的實現情況限額遞增或遞減標.
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住房補貼申請表申請人申請時間所在部門職務提交資料1；2；3；4。部門主管意見：簽字：年月日行政部職務級別：補貼金額：元月補貼年限：執行時間：蓋章 簽字：年月日總經理意見：簽字：年月日住房補貼申請表申請.
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貿易物流倉儲采購外貿貿易經理主管外貿貿易專員助理國內貿易人員業務更單經理單證員報關員高級業務業務更單采購總監采購經理主管采購員助理買手物流總監物流經理主管物流專員助理供應鏈總監供應鏈經理主管專員運輸經.
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互聯網系統分析師架構設計師系統集成工程師系統工程師需求工程師系統測試UI 設計師工程師互聯網軟件開發工程師網站構架設計網站維護管理網站產品策劃網站運營經理主管網頁設計制作美工網站編輯 系統分析師架構設.
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保險類保險精算師保險產品開發項目策劃保險業務經理主管保險核保保險客戶服務續期管理理財顧問財務規劃師保險代理經紀人客戶經理保險培訓師契約管理保險內勤儲備經理人保險理賠 保險精算師保險精算師崗位描述：崗位.
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能源電氣動力電氣工程師技術員水利水電工程師光源與照明工程機電工程師核力火力工程師電力工程師城市燃氣技術人員電池電源開發電力工程師技術員鍋爐工程師技術員空調熱能工程師 電氣工程師技術員崗位描述：1生產設.
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機械儀表儀器機械工程師模具工程師原型分析工程機械繪圖員精密機械儀器儀表工程師技術員鑄造鍛造工程師技師注塑工程師技師員CNC 工程師沖壓工程師技師焊接工程師技師包裝印刷食品機械紡織機械夾具工程師技師機械.
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員工獎懲細則員工獎懲細則第一條 為保障公司各項制度的執行，促進公司全體員工奮發上進，特制定本細則。第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種：1嘉獎；2記功；3晉級；4授予先進生產工作者稱號；5授予勞動模范.
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電子電器半導體電子工程師技術員電子技術研發工程師電子電器維修工程師技師電子元器件工程師電子軟件開發電路工程師技術員模擬數字模擬電路設計應用工程師集成電路 IC 設計應用工程師自動控制工程師技術員嵌入式.
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20 xx20 xx 年公司年終獎分配方案年公司年終獎分配方案一考核宗旨一考核宗旨為了規范員工年終獎金發放的管理，合理核算年終獎金發放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；.
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20 xx20 xx 年年員工員工旅游旅游活動方案活動方案為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，并加強企業文化的建設，公司定于 20 xx 年 8 .
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年度人力資源成本分析報告年度人力資源成本分析報告一年度人力資源情況年度人力資源情況類別類別年初人數年初人數年末人數年末人數入職人數入職人數離職人數離職人數全職人員兼職人員總人數總人數二二公司人力資源成.
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車輛補貼管理規定車輛補貼管理規定根據總經理辦公會，公司員工開車上班實行車輛補貼的會議精神，為規范補貼報銷行為，特制訂本規定。一一補貼人員范圍補貼人員范圍本規定享受補貼的人員范圍為：與公司正式簽訂勞動合.
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市場品牌市場企劃總監市場企劃經理市場企劃主管市場策劃企劃市場專員助理品牌產品總監品牌產品經理品牌產品主管品牌產品專員助理媒介總監經理媒介主任專員公關總監經理公關主任專員業務拓展BD總監經理渠道通路經理.
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素質模型手冊XXXX 公司素質模型框架公司素質模型框架核心素質核心素質綜合管理能力綜合管理能力專專業業能能力力核心素質核心素質綜合管理能力綜合管理能力專業能力專業能力愛崗敬業誠實正直學習創新理解尊重團.
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建筑房地產裝修物業建筑工程師結構土木土建工程師建筑設計制圖建筑工程管理工程監理巖土基礎地下工程電氣工程工程造價師預結算建筑工程驗收幕墻工程師房地產開發策劃經理房地產開發策劃主管專員房地產項目招標專員房.
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高級管理首席執行官CEO總裁執行總裁總經理首席運營官 COO首席技術官 CTO首席信息官 CTO首席財務官 CFO副總裁VP副總經理總監事業部總經理駐外經理Country Manager辦事處首席代表.
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職務分配表部門名稱工負責人員工作說明12345678910作類別部門工作分類表部門名稱職 名負責工作務 稱日常工作偶發定期工作臨 時 或 代 理 工 作保 管 檔 案 填 寫 報 表具 備 條 件部門.
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人力資源行政后勤人力資源人事總監人力資源人事經理人力資源人事主管人力資源人事專員人力資源人事助理招聘經理主管招聘專員助理培訓總監經理主管培訓專員助理培訓師薪資福利經理主管薪資福利專員助理績效考核經理主.
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20XX 年年終獎勵方案一獎勵原則1獎勵人群覆蓋面足夠寬，獎勵人群重點突出。2獎勵項目少而精，單個獎勵項目要體現獎金分量，體現項目本身的意義。3獎勵事項緊扣公司經營發展需要和關鍵環節。4獎勵額度體現工.
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計算機硬件網絡系統分析師架構設計師系統集成工程師系統工程師需求工程師系統測試仿真應用工程師計算機輔助設計工程師職能大廈綜合布線高級硬件工程師硬件工程師硬件測試網絡工程師 系統分析師架構設計師崗位描述：.
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職員退職金給付規則職員退職金給付規則第一條總則本公司職員退職時，依照其服務年資勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。第二條適用范圍本規則適用于一般職員，但訂有年以內期間的雇用合同者除外。第三條退職.
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翻譯英語翻譯法語翻譯西班牙語翻譯日語翻譯德語翻譯朝鮮語翻譯葡萄牙語翻譯中國方言翻譯其他語種翻譯 英語翻譯英語翻譯崗位描述：崗位描述：1負責日常英語業務的翻譯；2接受主管的分配的翻譯任務；3保證翻譯質量.
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1員工轉正晉升考核表考核日期：年月日以下由被考評者本人填寫：姓名：考評項目：轉正晉級部門職務學歷入職日期述職報告一請簡要列明本期完成的主要工作業績。二簡述本人在本期工作存在的不足之處及今后的發展目標。.
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1 一目的為增加企業凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動企業文化建設，讓每一位員工都能感受到大家庭的溫暖，特為員工提供生日福利。二范圍電子所有員工。三福利項目1 休假福利休假福利1過試用期但不滿三年工.
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通用素質辭典通用素質辭典目目錄錄1.01 商業意識.11.02 結果導向.21.03 成本意識.31.04 成就導向.41.05 風險控制.62.01 客戶導向.72.02 戰略規劃.82.03 前瞻.
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寧鄉高新區湖南邦普循環科技有限公司 17燃爆事故調查報告2021 年 1 月 7 日 18 時 12 分，位于寧鄉高新區的湖南邦普循環科技有限公司發生一起燃爆事故，造成 1 人死亡，8 人輕傷，10 .
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沈陽市和平區太原南街 222 號1021較大管道燃氣泄漏爆炸事故調查報告2021 年 10 月 21 日，沈陽市和平區太原南街 222 號盛王二牛燒烤店，發生管道燃氣泄漏爆炸事故，造成 5 人死亡 3.
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1 瓦房店市1024燃氣閃爆事故調查報告2021 年 10 月 24 日 5 時 30 分許，瓦房店市鐵東街道辦事處文圣社區五一路二段 271 號居民樓發生燃氣閃爆事故。事故造成 2 人死亡，7 人.
