通風隊出勤管理制度.docx

《通風隊出勤管理制度》講解了通風隊的出勤管理規定和獎懲機制。該制度明確了全崗位實行每月正常工作下輪休，短時間休息需分管隊干批準，長時間則需隊長或支部書記批準，確保出勤與工效相匹配。文件指出，職工必須服從統一安排，特別是在特殊時期，并對超出規定出勤的情況給予績效工資補償。對于下井人員，每月上班超過24個工作日將獲得額外加分獎勵，節假日出勤有專門獎勵辦法。制度還強調了嚴格的考勤制度，包括專職文化員考勤、隊干監督及三類記錄相符的要求，以確保個人結工的準確性。無故未上崗者將被視為曠工處理，月底考核由核算員統一執行。請假需提前一天申請并得到批準，未經批準的按曠工處理且扣分。此外，隊干出勤也受到嚴格監督，設有雙重考勤記錄，弄虛作假者將被罰款。

《通風隊出勤管理制度》適用于煤礦或其他需要地下作業的行業中的通風隊。具體而言，這一制度為所有通風隊成員提供了明確的行為準則和出勤規范，旨在提高工作效率和保證安全生產。此制度不僅適用于普通職工，同樣適用于隊干，確保管理層和員工在出勤管理上遵循相同的標準。通過嚴格的考勤制度和獎懲機制，該制度有助于增強團隊紀律性，確保在特殊時期如設備檢修、緊急救援等情況下的人員調度順暢，保障企業生產和員工安全。