人力資源科安全生產崗位責任制.docx

《人力資源科安全生產崗位責任制》講解了人力資源管理在確保安全生產方面的關鍵作用。該文描述了公司中人力資源管理部門承擔的重要責任和任務，具體包括負責全公司的人力資源管理工作，制定管理人員的崗位能力要求；按照相關政策，做好干部調配、統計以及工資待遇變更等多項工作；開展專業技術人員任職資格評審、晉升及其聘任考核等任務；負責新接收的大中專畢業生相關事務如安置、考核、鑒定、轉正定級與資格認定；處理人事檔案及技術檔案管理中的多種事宜；完成管理內的日常工作還有原始資料整理和來訪接待等一系列任務。更重要的是，將安全生產業績作為管理人員評議考核，影響勞動合同簽訂等方面的重要內容；并按時完成上級領導交辦的各種臨時工作事項，以此全方位地保證公司在安全生產領域里人力資源工作的有效落實。

《人力資源科安全生產崗位責任制》適用于各類具備安全生產管理需求的企業和單位，在這些場合里尤其涉及到大量人力管理和安全運營的企業適用。這包括化工、建筑、機械制造等高風險行業企業。該文件同樣適合作為人力資源科工作人員的工作指導手冊，使工作人員明確自身關于安全生產所應承擔的責任范圍，有助于提升企業在生產活動中對人員安全保障水平的能力。同時，對于致力于優化組織管理體系或者改善安全績效的一般企業和機構同樣存在借鑒價值。