人力資源科安全生產(chǎn)責(zé)任制.docx

《人力資源科安全生產(chǎn)責(zé)任制》講解了人力資源科在保障企業(yè)安全生產(chǎn)方面所承擔(dān)的多項職責(zé)。該制度描述了人力資源科需要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的各項方針政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度，確保所有規(guī)定都能得到嚴(yán)格遵守。文件闡述了定期檢查安全衛(wèi)生制度以及國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況的重要性，以保證工作環(huán)境的安全性。文中還提到定期組織各科室檢查員工勞動保護(hù)用品的配備及安全使用情況，確保員工在工作中能夠得到有效的防護(hù)。此外，對于工傷及患職業(yè)病的員工，要進(jìn)行勞動能力鑒定及健康檢查，體現(xiàn)對員工健康的關(guān)懷。為協(xié)助各科室制定好勞動定額和人員管理工作，人力資源科會經(jīng)常深入井下，在保證安全的情況下按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)并追查事故。文件強(qiáng)調(diào)了協(xié)調(diào)各科室做好新工人轉(zhuǎn)崗人員的安全培訓(xùn)工作，明確未經(jīng)培訓(xùn)者不得分配工作，以此來提高員工的安全意識。同時，人力資源科負(fù)責(zé)各科室人員自主保安意識的教育及防火、防盜工作，確保員工具備應(yīng)對突發(fā)事件的能力。最后，人力資源科要做好本部門的業(yè)務(wù)保安管理工作，傳達(dá)貫徹有關(guān)勞動紀(jì)律管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督與檢查其執(zhí)行情況，還要負(fù)責(zé)全礦干部、員工的勞動紀(jì)律管理及考勤工作，保證各項工作的有序進(jìn)行。

《人力資源科安全生產(chǎn)責(zé)任制》適用于煤礦等具有高風(fēng)險生產(chǎn)環(huán)境的企業(yè)中的人力資源管理部門。這一制度有助于這些企業(yè)在復(fù)雜且危險的工作環(huán)境中，通過規(guī)范人力資源管理，確保員工的生命安全和身體健康，減少工傷事故的發(fā)生，提高企業(yè)的整體安全管理水平。無論是大型礦山還是中小型礦業(yè)企業(yè)，只要涉及到地下開采作業(yè)或類似高危行業(yè)，都需要依據(jù)此責(zé)任制來明確人力資源部門在安全生產(chǎn)中的具體職能，從而保障整個企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。