勞資科勞動(dòng)合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制.docx

《勞資科勞動(dòng)合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制》講解了勞資科勞動(dòng)合同管理員需要嚴(yán)格遵守的安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定與自身在安全管理方面承擔(dān)的責(zé)任。文章指出管理員應(yīng)該貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，尊重并且遵守國(guó)家制定的安全法律和各類規(guī)章制度，“安全第一”的理念必須深植心間。為實(shí)現(xiàn)礦井的安全生產(chǎn)，管理人員在崗位職責(zé)上要從五個(gè)具體方面著手。包括對(duì)合同制工人勞動(dòng)簽約、簽證續(xù)訂及解除勞動(dòng)合同以及合同檔案管理工作的負(fù)責(zé)；建立調(diào)出和調(diào)入的合同轉(zhuǎn)移記錄；在遇到爭(zhēng)議問(wèn)題時(shí)能夠協(xié)助礦工會(huì)解決相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；對(duì)于勞動(dòng)合同進(jìn)行詳細(xì)的分類統(tǒng)計(jì)以滿足不同維度的工作需求；最后按照單位的不同建立健全勞動(dòng)合同卡片目錄。這不僅要求管理員具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和高效的能力，還需要確保每一項(xiàng)工作都能精確無(wú)誤地服務(wù)于煤礦整體的安全運(yùn)行，以此保障合同制員工的職業(yè)權(quán)益和礦井的正常運(yùn)營(yíng)。

《勞資科勞動(dòng)合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制》適用于煤礦領(lǐng)域中的勞資科工作人員以及勞動(dòng)合同管理員等群體。它明確了這一類人員在整個(gè)礦井管理體系內(nèi)所肩負(fù)的特定安全責(zé)任，并且將具體的管理工作如合同簽訂、轉(zhuǎn)移、爭(zhēng)議處理、統(tǒng)計(jì)分類和資料建檔等方面的責(zé)任落實(shí)到人。這一制度有助于提高合同制工人管理的專業(yè)性和安全性，進(jìn)而推動(dòng)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)。