人力資源社會保障電子認(rèn)證體系規(guī)范 第1部分：框架規(guī)范LDT02.1-2022.pdf

《人力資源社會保障電子認(rèn)證體系規(guī)范 第1部分：框架規(guī)范》講解了人力資源和社會保障部對電子認(rèn)證體系的全面規(guī)劃及具體建設(shè)要求。這份文檔明確了電子認(rèn)證體系的應(yīng)用范圍、總體結(jié)構(gòu)以及各層級電子認(rèn)證系統(tǒng)的構(gòu)建規(guī)則，包括部級、省級和市級系統(tǒng)。通過對標(biāo)準(zhǔn)范圍、引用文件、術(shù)語定義、縮略語等方面的詳細(xì)介紹，該文檔提供了關(guān)于國產(chǎn)密碼算法的關(guān)鍵術(shù)語，并更新了應(yīng)用領(lǐng)域與總體結(jié)構(gòu)。文檔詳細(xì)描述了電子認(rèn)證體系的基礎(chǔ)層，涵蓋了建設(shè)規(guī)劃以及各級別電子認(rèn)證系統(tǒng)的具體內(nèi)容；管理層內(nèi)容描述了證書綜合管理系統(tǒng)功能和其他管理細(xì)節(jié)；安全支撐層描述了密碼服務(wù)系統(tǒng)及其接口功能的要求。相比前一版本 LD/T 30.12009，本規(guī)范調(diào)整并擴(kuò)大了適用范圍，刪除了一些不必要的定義，補(bǔ)充了國產(chǎn)密碼算法術(shù)語，更改并細(xì)化了各類認(rèn)證體系應(yīng)用及總體結(jié)構(gòu)調(diào)整，并強(qiáng)化了對于電子認(rèn)證體系建設(shè)和技術(shù)實現(xiàn)的具體指導(dǎo)。

《人力資源社會保障電子認(rèn)證體系規(guī)范 第1部分：框架規(guī)范》適用于我國人力資源和社會保障信息化過程中需要使用到的網(wǎng)絡(luò)信任體系構(gòu)建和技術(shù)支持單位。它為政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位及其他組織中負(fù)責(zé)人員信息管理和社會保障事務(wù)處理的專業(yè)人士，如信息系統(tǒng)建設(shè)管理人員、信息技術(shù)支持專家和數(shù)據(jù)安全保障人員等提供詳盡的技術(shù)參考和標(biāo)準(zhǔn)指引，確保相關(guān)人員按照最新的國家標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)發(fā)展進(jìn)行操作，在有效利用國內(nèi)先進(jìn)的商用密碼技術(shù)的同時，推動整個行業(yè)內(nèi)數(shù)字化管理和網(wǎng)絡(luò)安全能力的進(jìn)步和發(fā)展。