礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度.docx

《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度》講解了礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班的具體規(guī)定、職責(zé)及考核辦法，旨在落實國家和地方關(guān)于加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的各項通知精神。該制度明確了帶班人員的范圍包括礦長、技術(shù)總工等多位領(lǐng)導(dǎo)成員，并對這些人員的帶班次數(shù)做出明確規(guī)定：礦長和技術(shù)總工每月不得少于5次，其他副礦級領(lǐng)導(dǎo)則不少于13次。為確保制度有效執(zhí)行，要求帶班人員必須嚴格遵守下井帶班工作計劃，遇到特殊情況需提前協(xié)商調(diào)換，保證每班至少有一名領(lǐng)導(dǎo)參與。帶班人員應(yīng)在指定時間與當(dāng)班員工一同入井，并在井下完成交接班手續(xù)，同時認真填寫相關(guān)記錄。帶班期間，他們需要掌握當(dāng)班生產(chǎn)狀況，履行“兩同時、三不放過”的原則，即與工人同下同上，不放過任何隱患或不安全行為，直至問題解決。帶班人員還需加強對重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)并處理事故隱患，制止違章違紀行為，嚴禁超能力組織生產(chǎn)。此外，發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患時，帶班人員應(yīng)立即采取停工、撤人等緊急措施并向調(diào)度室匯報。最后，《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度》還詳細規(guī)定了對帶班人員的考核標準及相關(guān)處罰措施，以確保制度的有效實施。

《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度》適用于煤炭開采行業(yè)，特別是那些設(shè)有地下采礦作業(yè)的企業(yè)。它主要針對煤礦企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)層，包括礦長、技術(shù)總工以及其他分管生產(chǎn)的副礦級領(lǐng)導(dǎo)。這些人員通過定期下井帶班，深入現(xiàn)場了解實際情況，能夠更有效地監(jiān)督和管理一線生產(chǎn)活動，確保各項安全生產(chǎn)措施得到落實。此制度不僅有助于提高企業(yè)的整體安全管理水平，也為廣大一線員工提供了更加可靠的工作環(huán)境保障。