“五項措施”強化煤礦安全培訓工作.docx

《五項措施》講解了強化煤礦安全培訓工作的具體措施。文章指出，通過加強煤礦從業人員信息的計算機網絡管理，實現月度動態管理，確保從業人員信息的及時更新，同時要求各煤礦提前安排培訓工作，避免漏、缺培現象和無證上崗現象的發生。文章還強調了完善師傅帶徒弟制度，要求新招入的從業人員必須經過安全培訓考試合格后，在師傅的指導下完成崗位培訓，從而提高新工人的安全素質，規范作業行為，減少違章現象。此外，文中提到做好煤礦特種作業人員的崗前培訓工作，要求在從事特種作業崗位前必須接受相關安全知識培訓和現場實習，通過培訓考試合格后才能上崗作業。文章還要求煤礦做好定崗定員工作，合理確定各工種的人數，特別是關鍵崗位人員的數量。最后，文章提出加大處罰力度，對未按規定進行管理和培訓的煤礦進行行政處罰，以促進安全培訓工作的有效實施。

《五項措施》適用于煤礦企業及相關管理部門。具體包括煤礦企業的管理層、安全管理人員、人力資源部門以及一線從業人員。該文件對于提升煤礦企業的安全管理能力，確保從業人員的安全素質，預防和減少安全事故具有重要的指導意義。同時，各級煤礦監管部門也可依據該文件加強對煤礦企業安全培訓工作的監督和管理，確保各項措施得到有效落實。