勞動工資安全生產(chǎn)責任制.docx

《勞動工資安全生產(chǎn)責任制》講解了在礦黨政和集團公司勞動保障部的領(lǐng)導下，如何全面管理全礦的勞動、工資、保險及培訓工作。該文件描述了制定內(nèi)部規(guī)章制度以適應實際情況，并強調(diào)優(yōu)化勞動力結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，掌握各單位勞動力狀況并根據(jù)定崗定員要求進行平衡。文中指出了建立競爭性用人機制的重要性，通過完善職工三級動態(tài)管理辦法來實現(xiàn)這一目標。同時，文件也提到貫徹按勞分配原則，研究新的工資分配辦法，創(chuàng)建激勵性的工資體系。對于職工培訓方面，涵蓋就業(yè)、安全、技術(shù)等多方面的培訓工作，并且規(guī)范勞動力培訓服務站管理，確保培訓計劃和人員分流安置工作的落實。社會保險制度的全面貫徹也是重點之一，統(tǒng)一管理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險工作，按規(guī)定做好各類保險金的繳納、管理和發(fā)放。資金分配、做賬以及對基層單位工資獎金分配的監(jiān)督和檢查也是其職責所在。此外，建立健全基礎臺賬，及時報送報表及工資統(tǒng)計手冊，提供準確數(shù)據(jù)資料給領(lǐng)導層。最后，加強班子和隊伍建設，提升政治和業(yè)務素質(zhì)，提高管理水平，使勞動工資管理工作更加制度化、規(guī)范化、科學化。

《勞動工資安全生產(chǎn)責任制》適用于煤礦企業(yè)中的勞動工資管理部門及其相關(guān)人員，包括但不限于從事勞動、工資、保險和培訓工作的管理人員。這些人員需要依據(jù)此責任制指導日常管理工作，確保符合國家政策法規(guī)的要求，同時也適用于參與企業(yè)內(nèi)部“三項制度”改革的相關(guān)部門和個人，幫助他們理解并執(zhí)行與勞動工資相關(guān)的各項規(guī)定，確保企業(yè)能夠建立起充滿活力的競爭機制，促進員工的積極性和發(fā)展，保障員工權(quán)益的同時推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。