師帶徒管理制度.docx

《師帶徒管理制度》講解了為提升專業(yè)技術(shù)人員操作水平，培養(yǎng)高技能人才，適應(yīng)煤礦行業(yè)理論與實(shí)踐需求而制定的詳細(xì)制度。該制度規(guī)定了師傅的要求，包括從事井下一線工作6年以上、擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)、是各專業(yè)技術(shù)骨干或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人且近三年無(wú)違章記錄，并強(qiáng)調(diào)師傅需具備強(qiáng)烈責(zé)任心和良好的傳幫帶能力。新招入礦的實(shí)習(xí)生、新工人必須簽訂師徒協(xié)議才能入井，明確師傅的責(zé)任在于傳授專業(yè)技能、優(yōu)良工作作風(fēng)、職業(yè)道德及工作經(jīng)驗(yàn)等，并需完成協(xié)議規(guī)定的任務(wù)。師帶徒期限設(shè)定為四個(gè)月，到期后進(jìn)行考核以確保徒弟能夠達(dá)到獨(dú)立作業(yè)水平。為激勵(lì)師傅，每月提供100元帶教津貼，但每名師傅最多只能帶3名徒弟并承擔(dān)期間的安全責(zé)任。若師傅在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)“三違”行為，將立即解除其帶徒資格且三年內(nèi)不得聘用；同樣，徒弟如不聽從師傅管教，則由師傅上報(bào)至安全培訓(xùn)科處理。

《師帶徒管理制度》適用于煤礦行業(yè)的各類專業(yè)技術(shù)人員以及新入職員工。對(duì)于需要迅速提高實(shí)際操作能力和積累現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的新員工而言，這一制度提供了規(guī)范化的學(xué)習(xí)路徑。同時(shí)，它也適用于煤礦企業(yè)的管理層，幫助他們合理規(guī)劃人力資源，確保生產(chǎn)安全和技術(shù)傳承的有效性。此外，該制度為煤礦企業(yè)中負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的部門提供了具體的操作指南，有助于優(yōu)化培訓(xùn)流程，保證培訓(xùn)質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)煤礦行業(yè)的健康發(fā)展。