煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎懲制度.docx

《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎懲制度》講解了為確保安全生產(chǎn)，煤礦企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，以貫徹落實(shí)國家關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知及相關(guān)法規(guī)。該制度明確了礦長及分管安全、生產(chǎn)、機(jī)電和技術(shù)的副礦長作為礦級領(lǐng)導(dǎo)的具體職責(zé)與要求，規(guī)定了每月最低帶班次數(shù)，并對因故不能帶班的情況提出了調(diào)配措施。制度中強(qiáng)調(diào)了處罰機(jī)制，對于未按規(guī)定帶班或未履行職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)將處以罰款；同時要求領(lǐng)導(dǎo)下井時認(rèn)真填寫安全檢查信息卡，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)收集整理。此外，還規(guī)定了下井領(lǐng)導(dǎo)需及時填寫交接班記錄及處理安全隱患等任務(wù)，并明確指出在遇到險情時領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時下達(dá)停產(chǎn)撤人命令。制度通過獎勵辦法來推動礦級領(lǐng)導(dǎo)輪流入井帶班，與工人同下同上，并根據(jù)工作成績給予年底獎勵。每季度進(jìn)行一次考核評比，對履職到位無事故的領(lǐng)導(dǎo)予以獎勵，反之則視情節(jié)予以處罰。

《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎懲制度》適用于所有從事煤炭開采的企業(yè)，特別是管理層級設(shè)有礦長及副礦長職位的煤礦單位。它不僅為這些企業(yè)的安全生產(chǎn)管理提供了具體的操作指南，也為企業(yè)內(nèi)部建立科學(xué)合理的獎懲體系奠定了基礎(chǔ)。此制度有助于提高礦級領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識，促使他們積極履行帶班下井職責(zé)，從而保障井下作業(yè)人員的生命安全，減少事故發(fā)生率。同時，也為其他類似行業(yè)提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)和做法。